Allgemeines

Anspruchsvolle Tätigkeit

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  • Junge Polizeibeamtinnen und -beamte mit Migrationshintergrund. Quelle: Polizei Baden-Württemberg

Die Polizei bietet über die nächsten Jahre in großer Zahl attraktive Ausbildungs- und Studienplätze an und damit jungen Menschen beste Chancen für den Einstieg in einen interessanten und vielseitigen Beruf.

Der Polizeidienst bleibt weiter auch für Schulabgänger ohne Abitur offen. Wer sich für den mittleren Dienst entscheidet, hat aufgrund der vielfältigen Personalentwicklungsmöglichkeiten bei der Polizei mittelfristig gute Chancen für den Aufstieg in den gehobenen oder gar höheren Polizeivollzugsdienst. Die Polizeianwärterinnen und Polizeianwärter werden im Rahmen ihrer Ausbildung umfassend auf die anspruchsvolle Tätigkeit vorbereitet.

Trotz unterschiedlichster Arbeitszeitmodelle (zum Beispiel Wechselschichtdienst oder Gleitzeit) können Beruf und Familie bei der Polizei vereinbart werden. So arbeiten zwischenzeitlich inklusive der Polizeianwärterinnen und Polizeianwärter  rund 6.200 (22,6 Prozent) Frauen im Polizeivollzugsdienst in Baden-Württemberg. Mit dem 2016 erworbenen Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ wurde bestätigt, dass die  Polizei sich als Arbeitgeber mit einer familienbewussten Personalpolitik engagiert.

Mit der im März 1993 begonnenen Öffnung des Polizeiberufs für ausländische Mitbürgerinnen und Mitbürger hat die Polizei gute Erfahrungen gemacht und baut darauf konsequent auf. Seither wurden 275 Mitbürgerinnen und Mitbürger mit nichtdeutscher Staatsbürgerschaft bei der Polizei eingestellt. Generell sind Polizeibeamtinnen und -beamte mit Migrationshintergrund mit ihren Kenntnissen über Mentalität und Kultur anderer Länder sowie fundierten fremdsprachlichen Fähigkeiten im Einsatzalltag eine wertvolle Unterstützung und Ausdruck des kreativen Potenzials der Vielfalt innerhalb der Polizei. Die Polizei Baden-Württemberg trägt diesem Aspekt insgesamt durch verstärkte Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Migrationshintergrund Rechnung.


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