Der Polizeidienst bleibt weiter auch für Schulabgänger ohne Abitur offen. Wer sich für den mittleren Dienst entscheidet, hat aufgrund der vielfältigen Personalentwicklungsmöglichkeiten bei der Polizei auch gute Chancen für einen Aufstieg in den gehobenen oder gar höheren Polizeivollzugsdienst. Die Polizeianwärterinnen und Polizeianwärter werden im Rahmen ihrer Ausbildung umfassend auf die anspruchsvolle Tätigkeit vorbereitet. Nach einer abwechslungsreichen und interessanten Ausbildung von 30 bzw. 45 Monaten (mittlerer bzw. gehobener Polizeivollzugsdienst) dürfen erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen ihren Dienst antreten und damit auch eine große Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen.
Trotz unterschiedlichster Arbeitszeitmodelle (zum Beispiel Wechselschichtdienst oder Gleitzeit) können Beruf und Familie bei der Polizei vereinbart werden. Die Möglichkeit die Ausbildung auch in Teilzeit durchzuführen sowie die neue Dienstvereinbarung „Home Office“ sind dabei nur einige Beispiele der familienbewussten Personalpolitik. Nicht umsonst ist die Polizei des Landes bereits seit 2016 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Zum dritten Mal infolge stellte sie zuletzt im Frühjahr 2022 einem unabhängigen, externen Auditierungsunternehmen ihre besonders familienbewusste Ausrichtung unter Beweis.
Mit der im März 1993 begonnenen Öffnung des Polizeiberufs für ausländische Mitbürgerinnen und Mitbürger einzelner Nationalitäten hat die Polizei gute Erfahrungen gemacht und baut darauf konsequent auf. Seither wurden mehr als 430 Mitbürgerinnen und Mitbürger ohne deutsche Staatsangehörigkeit bei der Polizei eingestellt. Generell sind Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte mit Migrationshintergrund mit ihrer interkulturellen Kompetenz sowie fremdsprachlichen Fähigkeiten eine wertvolle Unterstützung und Ergänzung des kreativen Potenzials der Polizei.
Einstellungsoffensive
Im Jahr 2016 wurde die größte Einstellungsoffensive in der Geschichte der baden-württembergischen Landespolizei gestartet. In diesem Rahmen konnte im Jahr 2019 mit 1.787 Einstellungen eine historische Rekordzahl erreicht werden. Dank der Einstellungsoffensive übersteigen die jährlichen Personalzugänge im Polizeivollzugsdienst trotz der noch anhaltenden Pensionierungswelle mittlerweile wieder landesweit die Abgänge. Aus den hohen Einstellungszahlen der letzten Jahre resultieren nun sukzessive personelle Verstärkungen für die Polizei im Land.
Mit Blick auf die herausfordernden Aufgaben der Gegenwart und Zukunft haben die Regierungsparteien im aktuellen Koalitionsvertrag vereinbart, das Ausbildungsplatzangebot auch in dieser Legislaturperiode weiterhin auf hohem Niveau zu halten.
Wurde auch Ihr Interesse am Polizeiberuf geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne über das elektronische Bewerbungsportal.
